团队出现这些征兆，说明该进行团建训练了

拓展训练通过真实模拟的体验训练，让团队成员在面临共同难题时制定团队目标，并携手合作、朝着共同的目标前进。根据军青实训多年的经验，当组织中团队有以下4种表现，就预示着有开展拓展训练的必要了。

1、团队成员间信任感脆弱

团队是由3个及以上的成员组成，成员一多了必然会存在信任危机：团队成员之间信任感脆弱、耍小聪明、相互勾心斗角等。但组织的健康、持久运营需要所有成员一起努力，如果存在着这种信任危机，产生的负面影响对组织的打击也是致命。

2、一出现问题，就争相推脱责任

团队合作出问题也是正常的现象，也是因为是团队合作一旦出现问题很难界定责任，于是大家都相互推诿。这样产生的一个最直接的结果就是下次需要团队合作的项目，大家都很难全力以赴，这将直接影响团队的执行效率。

3、害怕和他人产生冲突

国人骨子里的中庸思想观念深厚，都害怕发生冲突就算是对方理亏自己也愿意忍气吞声。但适当的冲突能激发团队成员的斗志和凝聚力，就像很多的电话销售公司，通过利用团队之间的冲突激发团队成员的荣辱感增强斗志。

4、做事为一己之私忽视团队整体利益

很多企业团队成员做事的出发点，不是站在公司的利益高度上，而是专注于自己的个人利益。这种利己出发点的工作动机必然会产生利己的结果，对组织的整体利益会产生很大的冲击

所以，小编在这里提醒大家，当团队出现以上4种情况就应该好好考虑开展拓展训练的事了。

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