年会策划创意游戏 年会策划注意事项-野三坡

　　泪点之后抽大奖，表演，做升华点。最后可以请老板讲话结束年会。

　　无论是经典老歌串烧，还是现如今火遍大街小巷的抖音热门歌曲串烧，都可以成为不错的年会节目。或者让员工一起用全国各地的方言唱出来，勾起大家对青春岁月的美好回忆和外地遇老乡的激动，不为是年会节目的创意之作，也是最不花费大家时间和精力的年会节目。

　　表演、抽奖等穿插进行，快结束的时候放一个泪点，让大家哈哈乐完了之后哭一哭。怎么去找泪点呢?可以通过给生日的员工庆祝生日，等方式。

　　(4)关键点：有泪点、多笑点、一定要有升华点。年会不要让大家哭哭笑笑就结束，应该要有升华点，最后让大家感觉到我参加年会了，公司对我很重视，我很爱公司并且愿意为公司奋斗拼搏。

　　1、歌曲串烧

　　脍炙人口的歌曲不仅可以应对仓促紧张的准备时间，更能够在现场引发合唱热潮，将年会的氛围推向高潮。

　　10、福利互动

　　年会吃喝放松之外，如果再有一点互动游戏，还能领取小福利，就更是锦上添花了。好的互动游戏一定是每个人都能参加的互动游戏，例如微信抢红包、吐槽弹幕屏、心愿墙、抢板凳等等。活动中间再穿插优秀员工的颁奖，气氛也是十分到位!

　　(6)名单、差旅及嘉宾差旅接待、邀请函的发放。

　　2、年会的策划

　　(1)年会策划最主要的点是整个晚会的流程中，不包括吃饭时间，正常年会尽量不要超过4个小时。

　　(3)主持人：选择轻松活跃的、能过暖场的主持人，避免CCTV范的主持人。

　　(2)领导讲话：最长不要超过25分钟。

　　5、穿越剧

　　“今年流行什么?”这是一直困扰着年会策划人的大问题。事实上，很多企业也都将穿越剧锁定为年会的首选节目。大家不妨借鉴热门的古装电视剧《延禧攻略》、《如懿传》改编小品，相信在座员工都会喜欢这样的创意节目。不过，这种类型的节目，需要一定的功力来组织策划，排练也比较费时费心。

　　8、现场游戏

　　让员工走上台参与其中，用一些小游戏调动参与积极性，体现公司精心策划的小心思。如瞎子背瘸子、你画我猜等，让员工参与其中，乐在其中。

　　2、创意走秀

　　走秀同样是一个省时又不挑人的节目，并且发挥空间非常大。可以是复古年代秀、古典旗袍秀，可以是二次元cosplay秀，也可以是炫酷潮流秀。穿上不同年代服装，从古代到现代跨越时间比较大，服装变化多。节目没有难度，穿上演出服装，走上舞台秀一秀，节目的效果也就达到了。

　　(7)彩排：除了秘密的泪场其他节目均需进行彩排。

　　(2)合理安排每个泪点、笑点、升华点出现的时机(一般升华点放在最后)。让歌舞类的节目进行衔接，小品等易冷场的节目后边安排抽奖。

　　7、沙画表演

　　沙画的表演注重意境，这能使现场观众进入梦幻般的感觉和前所未有的视觉享受。这个节目的表演者可以自由发挥想象力和创造力，和光影表演一样，也是为宣传企业形象及展示品牌和产品量身打造的创意性节目。

　　4、舞蹈表演

　　舞蹈恐怕是年会中必不可少的节目，各家企业也可以根据自己的员工特点来编排舞蹈。如激情活力的广场舞、年轻时尚的现代舞、网红刷屏舞等，只要气氛热烈，即使表演有小瑕疵，效果也是不会差的。

　　6、灯光秀

　　除了接地气亲民之外，年会也少不了来一点科技元素。灯光秀，也叫光影秀，是近几年来企业青睐的节目之一。演员与大屏幕上的光影配合，营造出未来与现代交织的现场视觉效果。

年会策划注意事项　　1、年会必不可少的部分

　　(1)奖品、礼品：奖品与礼品是吸引员工参加的一个重要因素。部分奖品可直接使用公司生产的商品，可增加创意类产品，例如无人机、VR等，类似毛巾水杯的小奖品可印上公司的Logo。现场最好有发放红包或者现金的环节，也可以老板追加奖金的形式发放，让员工有惊喜(奖金包含在预算里边，但是形式是老板追加)。

　　9、boss表演秀

　　最后当然少不了领导的表演了，但是这个要看各公司的风格。至于领导表演神马不重要，重要的是形象一定要出位。妆面、造型、服装等，都是可以出彩的地方，只要领导一出场，员工一沸腾，节目效果基本就达到了。

　　开场一般是视频或舞蹈后主持人出场，，接着是组织文化的相关表演，进而是老板秀，可以花些心思让老板的出场更有新意。

　　(4)造势：全员通知(安抚不能参加人员)、节目及主持人征集。

　　3、年会的组织(整体流程)

　　(1)需要汇报得到支持：确认目标、形式、参与人员、预算、时间场地、年会主题。

　　(3)晚会的总分总结构：

　　(2)请设计部或供应商出KV：一切物料意主KV为依托。

　　3、乐器表演

　　在平时忙碌的工作中，我们很少会看到员工另外的一面，比如小张会拉手风琴、小李会弹吉他，小吴会吹萨克斯......在年会中，不妨从员工入手，挖掘一下这些拥有“特殊技能”的人，组织排练起来，在年会中来一场乐器表演。

　　(3)成立主委会：一定让领导当主席，成立的时候请领导发言。该流程做好后续工作将如有神助。

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